Mission nationale de sauvegarde du patrimoine scientifique et technique contemporain

Description

Titre traduit : Merlin Gerin - energy: staff training
Ce document de 18 pages couleur en format A4 traite de la « formation des personnels » dans l’entreprise Merlin Gerin à Grenoble. Il a été édité en 1989 par cette entreprise récemment intégrée en 1986 au Groupe Schneider (cf ; Félix Torres, « Une histoire pour l’avenir, Merlin Gerin, 1920-1992 », Albin-Michel, Paris, 1992, page 204). Cette absorption a été un évènement traumatisant pour les personnels de Merlin Gerin. Avec douze sites industriels et sept mille salariés sur place, Merlin-Gerin est la plus grosse entreprise de Grenoble. Créée en 1920, dans la capitale des Alpes, elle se donnait une image de dynamisme technologique et son personnel ne s’attendait pas alors à la voir perdre son indépendance. Pourtant déjà en 1984 le lancement de l’opération 1000 = 1000, un plan de reconversion de très grande envergure, avait montré que « l’internationalisation des échanges économiques, le développement des communications, l’accélération technologique » allaient entraîner de profondes mutations, avec pour les personnels des fonctions qui seront de plus en plus interdépendantes, les techniques s’imbriquant et les métiers se recomposant.
1000 = 1000 était le slogan de cette évolution des métiers, signifiant que 1000 salariés aujourd’hui seront encore 1000 salariés demain avec leurs compétences augmentées pour faire face à la mondialisation de l’économie et des technologies.
Le présent document reflète l’essentiel d’un accord, signé entre la Direction Générale de l’entreprise et les organisations syndicales de salariés, pour la mise en œuvre du volet « formation » de l’opération 1000 = 1000. Outre la présentation des objectifs du Plan de Formation, il s’y exprime les positions des organisations syndicales de l’entreprise, à savoir : CFDT, CFTC, CGC, FO.
-tenir compte de la réalité des emplois et leur permettre d’évoluer vers des postes plus qualifiés ;
-promotion du niveau culturel de l’entreprise ;
-obtenir une meilleure adéquation entre les ressources humaines de l’entreprise et ses besoins en compétences ;
-la formation professionnelle est un élément clef pour le devenir de l’entreprise ; elle doit concourir à développer les compétences et assurer les emplois dans le groupe Merlin Gerin.

Utilisation

Document destiné aux personnels de la société grenobloise Merlin Gerin, pour l’informer d’un accord d’entreprise sur un ambitieux « Plan de Formation » entrant dans le cadre d’un plan de « reconversion » visant à faire face aux mutations professionnelles provoquées par la mondialisation des économies.

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